Goede leiders hebben gewoontes die bijdragen aan hun succes. Dit maakt ze echt geen supermensen. Ze stellen simpelweg hun prioriteiten anders als het gaat om hun gewoonten. Hieronder staan de 20 gewoontes en kwaliteiten die de meest succesvolle en effectieve leiders koesteren.
1. Luister als een vorm van respect
De meeste mensen kunnen horen wat iemand zegt, maar het is een kunst om goed te kunnen luisteren naar wat er gezegd wordt. Het gevoel geven dat je begrijpt wat iemand wil vertellen is een vorm van respect die elke goed leider beheerst.
Ze maken oprecht tijd voor iemand en maken geen onderscheid tussen intelligentie, opleiding, kennis of kunde van de ene of de andere persoon. Iedereen is evenveel waard en iedereen heeft iets zinnig te zeggen.
2. Begrijp voordat je begrepen wilt worden
Als leider van een groep mensen of een onderneming wil je eerst begrijpen waar een onderwerp over gaat. Goede leiders zoals bijvoorbeeld Nelson Mandela laten zich daarom graag goed informeren voordat ze een mening vormen.
Pas als alles en iedereen begrijpen onderbouwen ze hun mening en willen ze zelf begrepen worden.
3. Spreek de taal van de toehoorder
Bekwame leiders spreken de taal van hun toehoorder. Dit doen ze door de keuze in hun woordgebruik, het tempo van hun spreken en het soort onderwerpen aan te passen aan de persoon of groep tegen wie ze spreken.
Hiermee geven ze het gevoel van saamhorigheid en een blijk van begrip.
4. Leer en blijf leren
Elk mens ontwikkelt zich elke dag. Soms bewust en soms onbewust. Wat effectieve leiders doen graag doen is zichzelf zo breed en diep mogelijk ontwikkelen. Ze hebben niet zomaar interesse, ze zijn uber-nieuwsgierig.
De ene leider volgt daarom cursussen en de ander verslind een paar boeken per maand. Leiders willen alles over alles weten en sparen daar kosten nog moeite voor. Ze houden van exacte wetenschap, filosofie en psychologie. Ze zien de hersenen als een spier die je elke dag moet trainen om fit te blijven.
5. Durf veel fouten te maken
Voor de een is een fout maken een persoonlijk falen en voor de ander is het iets dat je probeert te voorkomen. Goede en effectieve leiders hebben de kwaliteit om heel veel fouten te maken.
Voor effectieve leiders zijn fouten het gevolg van een experiment waarvan je of enorm veel leert, of waar je iets geweldigs mee had kunnen bereiken. Fouten maken is een onontkoombaar effect van heel veel proberen.
6. Pak een probleem aan bij de wortel
De focus van goede leiders ligt altijd op de oorzaak en nooit op het gevolg. Ze willen verandering aanbrengen bij de bron en zich zo weinig als mogelijk bezighouden met de symptomen. Ze beginnen bij de wortel van het probleem zodat onkruid niet meer kan groeien.
7. Hou hoofdzaken en bijzaken gescheiden
Hoofdzaken zijn op te delen in heel veel kleine en nog kleinere bijzaken. Hier kun je uren en zelfs dagen over praten. Effectieve leiders houden zich zelden bezig met bijzaken en details. Ze houden zich bezig met de hoofdzaken en delegeren de bijzaken.
8. Koester een gezond lichaam en een gezonde geest
Als het gaat om een gezond lichaam en een gezonde geest is meer nodig dan voldoende beweging. Goede leiders zorgen goed voor zichzelf door gezond en regelmatig te eten, rustmoment te nemen en te zorgen voor voldoende slaap.
Een sport en een hobby zorgen voor ontspanning en veel leiders doen aan sport, meditatie of yoga om hun lichaam en geest jong te houden.
9. Leef liefdevol en in harmonie
Familie, vrienden en de natuur zijn belangrijk voor goede leiders. Ze beseffen dat mensen met een kwalitatief sociaal netwerk gezonder zijn en langer leven. De natuur is een plek waar ze tot rust kunnen komen en een belangrijk nalatenschap voor toekomstige generaties.
Waar effectieve en goede leiders extreem bedreven in zijn is het kanaliseren van hun energie. Ze besteden hun energie doelgericht en bewust. Dat doen ze ook met hun woorden zodat ze niemand bewust kwetsen.
10. Passie is belangrijker dan geld
Leiders hebben altijd een passie. Geld verdienen is voor hen een gevolg van het bezig zijn met waar je gepassioneerd over bent. Ze beseffen dat niet het geld, maar je eigen passie gelukkig maakt.
Passie zorgt er ook voor dat effectieve leiders niets doen zonder reden. Achter alles wat ze doen schuilt het antwoord op ‘de waarom vraag’. Ze zijn intrinsiek gedreven door de grote waarom vraag en komen bij het antwoord in actie.
11. Wees gul en barmhartig
Wie niet kan delen, kan ook niet vermenigvuldigen. Goede leiders snappen dat en beseffen dat ze in een wereld leven waar niet iedereen het even goed heeft. Daarom geven ze gul en graag. Ze zijn barmhartig naar wie het nodig heeft en kijken daarbij niet naar afkomst, religie of geaardheid.
Ze weten diep van binnen dat we een samenleving zijn waar zorgzaamheid het fundament is van ons voortbestaan.
12. Vergeef vaak en snel
Je kunt niet vaak en snel genoeg vergeven, want anders blijven de emoties je achtervolgen. Leiders vergeven daarom graag. Ze zijn tolerant richting zichzelf en beseffen dat dit impliceert dat je ook tolerant richting een ander moet zijn.
Iemand vergeven en sorry zeggen maakt plaats voor liefde en positieve energie. Niemand is foutloos dus waarom zou je boos op iemand worden of blijven. Vergeef en het maakt je leven licht is een motto waar goede leiders succes mee behalen.
13. Authenticiteit maakt je mens
Zonder authenticiteit zijn we allemaal precies hetzelfde zonder ooit geleefd te hebben. Goede en effectieve leiders schromen niet om zichzelf te zijn zonder daarmee anderen te kwetsen. Ze geloven dat ze recht hebben op hun eigen mening, manier van zijn en hun eigen overtuigingen.
Meningen en gedragingen van anderen zijn er al genoeg, dus waarom niet gewoon je authentieke zelf zijn? Ze voorkomen dat ze gewenst gedrag vertonen zonder dat ze dat zelf willen, maar kunnen zich wel als een kameleon aanpassen als de omstandigheden daar om vragen. Natuurlijk wel zonder toneel te spelen.
14. Neem verantwoordelijkheid
Het gaat er bij goede en effectieve leiders niet om wie verantwoordelijk was of had moeten zijn, maar om wie de verantwoordelijkheid neemt. Daarom nemen leiders altijd de verantwoordelijkheid op zich voor oorzaken en gevolg.
Als er iets is dat fout gaat willen ze het oplossen en als er iets te doen is ondernemen ze actie. Leiderschap is namelijk ook een vorm van doen, maar bovenal van het nemen van verantwoordelijkheid.
15. Geef credits aan anderen
Samen bereik je meer en een resultaat is meestal het gevolg van de inzet en creativiteit van velen. Daarom geven goede leiders graag complimenten en credits aan anderen.
Ze hebben genoeg zelfvertrouwen en eigenwaarde om dit zelf niet nodig te hebben. Ze zijn dankbaar voor wat anderen gedaan hebben en uiten dit graag.
16. Breng mensen samen
Mensen samenbrengen en verbinden is voor leiders een tweede natuur. Ook als mensen onderling heel verschillend zijn qua opvattingen of cultuur, weet een leider mensen te verbinden.
De beste leiders geloven dat niets gaat glimmen zonder wrijven en dat je samen meer kunt bereiken dan alleen. Belangeloos zal een leider mensen samenbrengen die iets aan elkaar kunnen hebben. Niet omdat het moet, maar omdat het kan en soms tot prachtige samenwerkingen kan leiden.
17. Blijf speels en energiek
Goede leiders zijn goed met kinderen omdat ze niet verleerd hebben om speels te zijn. Ze geloven dat speelsheid onderdeel is van het leven en dat speelsheid leidt tot creativiteit.
Ze kunnen overal serieus over zijn, maar wanneer is er dan tijd voor ontspanning en plezier? Speelsheid maakt zaken luchtig en vrolijk en zorgt voor harmonie. Speelsheid is voor leiders een moment van genieten van het leven zoals het is. Net zoals dat is voor kinderen op een schoolplein. Het geeft ze energie door energiek te zijn.
18. Draag verantwoordelijkheid voor je eigen discipline
Discipline gaat voor effectieve leiders niet om volledige controle. Het gaat om niets doen wat slecht voor jezelf of een ander is. Zeker niet in overdreven mate als het gaat om alcohol, roken of ongezond eten.
Leiders kunnen houden van een sigaar of een goed glas wijn en kunnen zelfs een keertje dronken worden. Wat ze na zullen laten is om hier zonder discipline een gewoonte van te maken.
19. Verzorg jezelf, maar overdrijf niet
Natuurlijk wil je als mens schoon en verzorgd voor de dag komen. Daar is niets mis mee en zal je omgeving juist waarderen. Maar overdreven veel aandacht schenken aan uiterlijk vertoon of verzorging laat een leider achterwege.
Te veel verzorging en uiterlijk vertoon kost tijd die een leider liever wil besteden aan zaken die een verschil maken voor de wereld. Leiders zorgen liever voor anderen dan voor zichzelf, zonder zichzelf te verwaarlozen.
20. Wees zuinig, maar niet gierig
Ook leiders houden van mooie dingen en lekker eten. Dat mag zelfs iets kosten. Wat goede en effectieve leiders nalaten is zomaar met geld smijten. Wat ze ook niet doen is sparen om te sparen of niets uitgeven om niets te verliezen.
Geld is er om te besteden, maar dan wel op een bewuste manier. Luxe is er om aan te schaffen, maar decadentie is je geld besteden op een onzinnige manier.
Opmerkingen