‘Adaptive to change’ zijn betekent dat een onderneming snel en doeltreffend kan reageren en zich kan aanpassen aan veranderingen in het ondernemingsklimaat. Het gaat erom flexibel, veerkrachtig en proactief te anticiperen en te reageren op nieuwe uitdagingen en kansen.
Een onderneming die zich gemakkelijk aanpast aan veranderingen, begrijpt dat verandering een natuurlijk en onvermijdelijk onderdeel is van ondernemen. Ze is bereid haar strategieën, activiteiten en cultuur aan te passen om concurrerend te blijven en te voldoen aan de veranderende behoeften van haar klanten en belanghebbenden.
Om zich te kunnen aanpassen aan veranderingen moet een onderneming wendbaar en innovatief zijn en openstaan voor nieuwe ideeën en benaderingen. Zij moeten beschikken over een sterk leiderschapsteam dat bereid is moeilijke beslissingen te nemen, nieuwe technologieën en ondernemingsmodellen te omarmen en medewerkers in staat te stellen te experimenteren en berekende risico’s te nemen.
Enkele specifieke voorbeelden van hoe een onderneming ‘Adaptive to Change’ kan zijn:
Het omarmen van nieuwe technologieën: Ondernemingen die zich aanpassen aan veranderingen zijn bereid te investeren in en gebruik te maken van nieuwe technologieën die hun activiteiten, producten en diensten kunnen verbeteren.
Klantgerichtheid: Adaptieve ondernemingen luisteren altijd naar hun klanten en zijn bereid hun strategieën en aanbod aan te passen aan hun veranderende behoeften.
Een groeimindset hebben: Adaptieve ondernemingen zijn altijd op zoek naar mogelijkheden om te groeien en uit te breiden naar nieuwe markten of productlijnen.
Datagedreven zijn: Adaptieve ondernemingen gebruiken gegevens om hun besluitvorming te onderbouwen en zijn bereid hun strategieën aan te passen op basis van de inzichten die ze opdoen.
In het algemeen is aanpassingsvermogen aan verandering van cruciaal belang voor het succes op lange termijn van een onderneming en om te overleven in het snelle ondernemingsklimaat van vandaag.
Voorbeelden van ondernemingen die ‘Adaptive to Change’ zijn:
Er zijn verschillende bedrijven die bekend staan om hun aanpassingsvermogen aan veranderingen. Hier zijn enkele voorbeelden:
Amazon: Amazon is een van de meest adaptieve ondernemingen ter wereld. Ze hebben zich voortdurend ontwikkeld van een online boekhandel tot een wereldwijde e-commerce gigant die ook cloud computing, kunstmatige intelligentie en entertainment diensten aanbiedt. Het succes van Amazon is grotendeels te danken aan zijn vermogen om te innoveren, te experimenteren en zijn strategieën naar behoefte aan te passen.
Netflix: Netflix is een ander voorbeeld van een zeer aanpassingsgerichte onderneming. Het begon als een dienst voor het verhuren van DVD’s per post, stapte toen over op online streaming en produceert nu zijn eigen inhoud. Netflix heeft zich ook kunnen aanpassen aan veranderende consumentenvoorkeuren door voortdurend nieuwe functies toe te voegen en de gebruikerservaring te verbeteren.
Apple: Apple staat bekend om haar vermogen om te innoveren en nieuwe producten te creëren die markten ontwrichten. Ze hebben zich aangepast aan veranderingen in het technologielandschap door over te stappen van desktopcomputers naar mobiele apparaten en hun dienstenaanbod uit te breiden.
Salesforce: Salesforce is een cloudgebaseerd softwarebedrijf dat zijn productaanbod voortdurend heeft geëvolueerd en uitgebreid. Het begon als een tool voor klantenrelatiebeheer (CRM), maar heeft sindsdien verschillende diensten toegevoegd, waaronder marketingautomatisering, analyse en e-commerce.
Toyota: Toyota is een adaptieve onderneming die lean manufacturing en continue verbeteringsmethoden heeft omarmd. Zij hebben hun productieprocessen voortdurend verfijnd om de efficiëntie te verhogen en verspilling te verminderen, terwijl zij zich ook hebben aangepast aan veranderingen in consumentenvoorkeuren door hybride en elektrische voertuigen te ontwikkelen.
Deze ondernemingen zijn slechts enkele voorbeelden van hoe aanpassing aan veranderingen een onderneming kan helpen succesvol te zijn op lange termijn.
Dankzij deze ondernemingsmodellen kunnen ondernemingen zich aanpassen aan veranderingen.
Het beste ondernemingsmodel voor aanpassingsvermogen kan variëren afhankelijk van de bedrijfstak, de markt en de specifieke omstandigheden van een onderneming. Er zijn echter enkele algemene principes en kenmerken van ondernemingsmodellen die de neiging hebben zich beter aan te passen aan veranderingen:
Lean Startup: Het Lean Startup-model benadrukt snelle experimenten en validering van aannames door feedback van klanten. Dit model is zeer geschikt voor starters of bedrijven die nieuwe producten willen ontwikkelen of nieuwe markten willen betreden, omdat het snelle iteraties en pivots op basis van feedback mogelijk maakt.
Agile: Het Agile-model is een methode voor projectbeheer die samenwerking, flexibiliteit en voortdurende verbetering benadrukt. Het wordt vaak gebruikt bij softwareontwikkeling, maar kan ook in andere bedrijfstakken worden toegepast. Met het Agile-model kunnen ondernemingen snel reageren op veranderende behoeften van klanten en marktomstandigheden.
Platform: Het platform ondernemingsmodel maakt het mogelijk een marktplaats of ecosysteem te creëren dat kopers en verkopers of gebruikers en aanbieders van producten of diensten met elkaar verbindt. Platformen hebben de neiging zich beter aan te passen aan veranderingen omdat zij gebruik kunnen maken van netwerkeffecten en snel kunnen schalen door nieuwe gebruikers of aanbieders toe te voegen.
Abonnement: Het abonnementsmodel is gebaseerd op terugkerende inkomsten van klanten die een regelmatig bedrag betalen voor toegang tot een product of dienst. Dit model kan een stabiele inkomstenstroom opleveren waarmee bedrijven kunnen investeren in innovatie en zich kunnen aanpassen aan veranderende marktomstandigheden.
Open Innovatie: Het Open Innovatie model omvat samenwerking met externe partners, zoals klanten, leveranciers of andere ondernemingen, om nieuwe producten of diensten te ontwikkelen. Dit model kan ondernemingen helpen gebruik te maken van externe expertise en middelen om sneller te innoveren en zich aan te passen.
Deze leiderschapsstijlen stellen ondernemingen in staat zich aan te passen aan veranderingen
Aanpassingsvermogen aan verandering vereist sterk leiderschap dat bereid is risico’s te nemen, nieuwe ideeën te omarmen en werknemers in staat te stellen te innoveren en te experimenteren. Hier zijn enkele leiderschapsstijlen die zeer geschikt zijn voor ondernemingen die zich willen aanpassen aan verandering:
Transformationeel Leiderschap: Transformationele leiders zijn visionair en inspirerend. Zij inspireren hun teams om gedurfde doelen na te streven en risico’s te nemen. Zij bevorderen ook een cultuur van creativiteit en innovatie die werknemers aanmoedigt om nieuwe ideeën en benaderingen te genereren.
Dienend Leiderschap: Dienende leiders richten zich op de behoeften en belangen van hun werknemers, in plaats van op die van henzelf. Zij creëren een positieve, ondersteunende en stimulerende omgeving waarin werknemers vrij zijn om te experimenteren en risico’s te nemen zonder angst om te falen.
Agile Leiderschap: Agile leiders zijn adaptief en flexibel. Zij kunnen snel reageren op veranderingen in de markt of de behoeften van de klant. Zij bevorderen ook een samenwerkings- en functieoverschrijdende omgeving waarin teams kunnen samenwerken om problemen op te lossen en nieuwe oplossingen te creëren.
Participatief Leiderschap: Participatieve leiders betrekken hun medewerkers bij de besluitvorming en moedigen hen aan hun ideeën en meningen in te brengen. Deze stijl van leidinggeven kan bijdragen tot creatievere oplossingen en een gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid bij de teamleden bevorderen.
Meaningful Profit ondernemingen en ‘Adaptive to Chang’ zijn
Er is een verband tussen “meaningful profit ondernemingen” en ‘Adaptive to Change’ zijn. meaningful profit ondernemingen zijn ondernemingen die naast winst prioriteit geven aan de maatschappelijke impact en die ernaar streven waarde te creëren voor alle belanghebbenden, waaronder klanten, werknemers, leveranciers en de gemeenschap.
Deze ondernemingen hebben de neiging zich beter aan veranderingen aan te passen, omdat zij gericht zijn op het creëren van waarde op lange termijn voor alle belanghebbenden, in plaats van winst op korte termijn voor de aandeelhouders. Zij begrijpen dat hun succes afhangt van hun vermogen zich aan te passen aan veranderende marktomstandigheden, behoeften van klanten en sociale en milieu-uitdagingen.
Bovendien hebben meaningful profit ondernemingen vaak een sterk zingevings- en missiegevoel dat hun innovatie en aanpassing aan veranderingen aanstuurt. Zij omarmen eerder nieuwe technologieën, bedrijfsmodellen en werkwijzen die aansluiten bij hun zingeving en waarden.
Enkele voorbeelden van bedrijven die zich in hoge mate aanpassen aan veranderingen zijn Patagonia, dat duurzame en ethische praktijken heeft omarmd en voortdurend nieuwe milieuvriendelijke materialen en technologieën innoveert. Maar ook Unilever, dat duurzaamheid tot een kernonderdeel van zijn onderneming heeft gemaakt en zijn productportefeuille voortdurend aanpast aan de veranderende voorkeuren van de consument.
In het algemeen wordt de focus op het creëren van meaningful profit vaak geassocieerd met een meer op de lange termijn gerichte en aanpasbare benadering van ondernemingen, die ondernemingen kan helpen te gedijen in een snel veranderende en onzekere wereld.
